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Weil wir wissen, was Sie brauchen.
Übersicht
Executive Search
Executive Search für
Führungskräfte
Die Suche nach Führungskräften, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch perfekt zur Kultur Ihres Unternehmens passen und es in eine erfolgreiche Zukunft führen können, ist zweifellos eine der anspruchsvollsten Herausforderungen im Bereich des Recruitings. Durch die Zusammenarbeit mit Ihrem persönlichen Executive Search Berater bei isnow können Sie jedoch genau die richtigen Führungspersonen finden, die Ihr Unternehmen voranbringen und sein volles Potenzial entfalten können. Unser Team geht aktiv auf die Suche nach hochqualifizierten Führungskräften, die Ihren Anforderungen entsprechen, und begleitet Sie dabei durch den gesamten Recruiting-Prozess. Dank unseres umfangreichen Branchen-Know-hows, unserer langjährigen Erfahrung und unserer globalen Präsenz können wir Ihre Schlüsselpositionen mit den besten Talenten besetzen.
Um Sie bestmöglich bei der Personalvermittlung von Führungskräften zu unterstützen, bieten wir ein breites Spektrum an Leistungen an. Dazu gehören eine gründliche Bedarfsanalyse, die als Basis für eine gezielte Zusammenarbeit dient, die Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils für potenzielle Kandidaten sowie eine umfassende Marktanalyse. Ihre Bedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt unserer Bemühungen, um sicherzustellen, dass wir die perfekte Führungsperson für Ihr Unternehmen finden.
Personalbeschaffung
Temporäre und permanente
Personalbeschaffung
Unsere maßgeschneiderten Lösungen unterstützen Ihr Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu finden, sei es für kurzfristige Projekte oder langfristige strategische Positionen. Mit einem fundierten Verständnis Ihrer Anforderungen und unserer umfassenden Expertise im Bereich der Personalsuche identifizieren wir für Sie qualifizierte Kandidaten, die perfekt zu Ihrem Team passen.
Für temporäre Einsätze bieten wir flexible Lösungen über unsere Partnerfirma, der Work&More, um Ihren Personalbedarf zu decken, sei es zur Abdeckung von Urlaubszeiten, Krankheitsvertretungen oder saisonalen Spitzen. Unsere Kandidaten sind sorgfältig ausgewählt und verfügen über die erforderlichen Fähigkeiten, um sofort produktiv zu sein und einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.
Bei der Suche nach langfristigen Mitarbeitern legen wir Wert auf Qualität und Passgenauigkeit. Wir verstehen die Bedeutung einer langfristigen Zusammenarbeit und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Unser umfangreiches Netzwerk und unsere effektiven Rekrutierungsstrategien ermöglichen es uns, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Step by Step
zu neuen Mitarbeitern
Bedarfsanalyse
Wir analysieren zusammen, wie viele Mitarbeiter für welches Projekt oder Unternehmen benötigt.
Kandidatensuche
Wir übernehmen den Prozess der Kandidaten- suche, -bewertung und -auswahl gemäß den von Ihnen festgelegten Kriterien
Kandidaten-auswahl
Wir schicken Ihnen eine Auswahl an Kandidaten, die zu Ihrer Stellenbeschreibung passen.
Neue Mitarbeiter
einstellen
Jetzt müssen Sie nur noch die passenden Kandidaten auswählen und einen Betrag aushandeln.
Talentmanagment
Talentmanagement und
-entwicklung
Wir glauben, dass das wertvollste Kapital eines Unternehmens seine Mitarbeiter sind. Daher bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, um Ihr Talent zu identifizieren, zu entwickeln und langfristig zu binden. Unser Talentmanagement-Ansatz beginnt mit einer gründlichen Analyse Ihrer Unternehmensziele, Kultur und Herausforderungen.
Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir individuelle Strategien, um die Talente in Ihrem Unternehmen zu identifizieren, zu fördern und zu binden. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, eine talentorientierte Unternehmenskultur aufzubauen, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich ist.
HR-Strategien
Beratung in HR-Strategien
Humanressourcen (HR) Strategien sind langfristige Pläne und Maßnahmen, die von uns entwickelt werden, um das Management Ihrer Mitarbeiter effektiv zu gestalten.
Diese Strategien zielen darauf ab, die besten Arbeitskräfte anzuziehen, zu entwickeln, zu motivieren und zu halten, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Rekrutierung und
Auswahl
Planung und Umsetzung von
Prozessen zur Identifizierung,
Anwerbung und Auswahl
qualifizierter Mitarbeiter, die den
Anforderungen und Zielen des
Unternehmens entsprechen.
Leistungsmanagement
Entwicklung und
Implementierung von Systemen
zur Bewertung der Leistung von
Mitarbeitern, zur Identifizierung
von Stärken und Entwicklungs-
bereichen sowie zur Belohnung
und Anerkennung von Leistung.
Mitarbeiterentwicklung und -förderung
Maßnahmen zur Entwicklung der
Fähigkeiten und Kompetenzen
der Mitarbeiter durch Schulungen,
Weiterbildungsprogramme und
berufliche Entwicklungs-
möglichkeiten.
Kompensation und
Benefits
Entwicklung von Vergütungs- und Benefits-Paketen, die wettbewerbsfähig sind und die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllen, um sie zu motivieren und zu belohnen.
Mitarbeiterbindung und
Motivation
Ziele sind ein positives
Arbeitsumfeld zu schaffen und
Mitarbeitermotivation und
-engagement zu fördern, um die
Fluktuation zu reduzieren und das
Talent im Unternehmen zu halten.
Diversity und
Inklusion
Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sind entscheidend, um ein integratives Umfeld zu schaffen, das die unterschiedlichen Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten der Mitarbeiter anerkennt und respektiert.
Kultur und
Werte
Die Entwicklung einer Unternehmenskultur, die die Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen fördert und eine positive Arbeitsumgebung schafft.
